你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)中国的国粹有哪些感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(中国的国粹有哪些shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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