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乌鲁木齐海拔多少米高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专乌鲁木齐海拔多少米高业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接乌鲁木齐海拔多少米高发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。